CERIC

PROGRAMME DE CERTIFICATION DE 6 SEMAINES

Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel

Approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H

S'inscrire maintenant

Vers l’équité et l’autonomisation

L’intersectionnalité influence le parcours professionnel de chaque client. Pourtant, le développement de carrière traditionnel néglige souvent l’interaction entre la race, le handicap et les obstacles systémiques.

Ce cours offre aux professionnels de l’orientation les outils pratiques nécessaires pour fournir un accompagnement réellement équitable et axé sur les forces. Allez au-delà de la théorie — acquérez des stratégies concrètes pour démanteler les barrières systémiques et permettre à chaque client de s’épanouir. Les praticiens formés au développement de carrière intersectionnel sont recherchés — démarquez-vous en tant que leader des stratégies d’emploi inclusives.

Vue d’ensemble

La force de la main-d’œuvre canadienne réside dans sa diversité. Chaque chercheur d’emploi possède des identités sociales, des expériences et des forces uniques. Pour les professionnels de l’orientation et de l’emploi, il est essentiel de reconnaître et de comprendre cette diversité, en particulier lorsqu’il s’agit de personnes issues des communautés noires, autochtones et racisées vivant avec un handicap (PANDC-H). Comme le souligne le rapport de recherche Diversité en action de CASE, les Canadiens racisés en situation de handicap se retrouvent souvent dans des emplois précaires, malgré les compétences et la formation nécessaires à un emploi valorisant. Étant donné que 14,3 % des Canadiens âgés de 15 ans et plus vivant avec un handicap font partie de groupes minoritaires visibles (Statistique Canada, 2020), les professionnels de l’orientation et de l’emploi doivent adopter une approche intersectionnelle pour mieux les accompagner dans leur parcours d’emploi.

Pourquoi les professionnels de carrière et de l’emploi devraient s’inscrire

Dans ce programme de certification de 6 semaines, vous approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H et développerez des compétences concrètes pour les accompagner grâce à des stratégies de carrière équitables. Cette prise de conscience vous permettra d’adapter votre accompagnement et d’aider vos clients à progresser dans la carrière de leur choix. À la fin du programme, les participants seront mieux outillés pour offrir des services équitables et efficaces, et établir des partenariats significatifs avec les chercheurs d’emploi et les employeurs PANDC-H.

Le contenu du programme, les discussions, les exercices pratiques et les webinaires en direct aborderont des concepts clés comme l’antiracisme et l’anti-capacitisme afin de renforcer votre sensibilisation et votre engagement envers l’alliance et l’advocacie. Vous apprendrez des stratégies fondées sur la recherche pour adopter une approche intersectionnelle et tenant compte des traumatismes dans le soutien à la carrière. Une fois le programme complété, les participants recevront une microcertification attestant leur participation et précisant les connaissances, compétences et habiletés développées.

À qui s’adresse ce programme?
Professionnels du développement de carrière

Renforcez votre capacité à soutenir des clients ayant des identités intersectionnelles

Obtenez des stratégies concrètes pour offrir un accompagnement inclusif axé sur les forces

Mettez en place des pratiques d’embauche et d’inclusion équitables

Développez un cadre inclusif de développement professionnel au sein de votre structure

Si vous travaillez auprès de chercheurs d’emploi Autochtones, Noirs, de couleur et/ou vivant avec un handicap, ce cours vous fournira les outils et les perspectives nécessaires pour favoriser des parcours de carrière significatifs.

Points saillants du programme

Ce programme invite les participants à réfléchir de façon critique à leurs propres privilèges et biais afin de comprendre comment ceux-ci influencent les services qu’ils offrent aux personnes racisées, autochtones et noires en situation de handicap. Ce processus leur permettra d’approfondir leur compréhension des identités sociales diverses, de leurs intersections dans le développement de carrière et d’acquérir des stratégies concrètes pour contrer l’oppression systémique dans leur pratique quotidienne.

À la fin du cours, vous serez en mesure de :
  • Identifier et surmonter les obstacles en milieu de travail : comprendre comment la race, le handicap et d’autres identités s’entrecroisent pour créer des défis en matière d’emploi
  • Faire la promotion de l’équité en matière d’embauche et de soutien à la carrière : mobiliser avec assurance les employeurs et les décideurs autour de pratiques inclusives
  • Appliquer une approche de développement de carrière axée sur les forces : valoriser les compétences, expériences et aspirations uniques de chaque client
  • Aborder les conversations difficiles : apprendre des stratégies pour discuter du racisme, de l’handicapisme et des biais dans des contextes professionnels

Modalités de prestation du programme

Ce programme en ligne de 6 semaines, animé par un formateur, combine des activités d’apprentissage asynchrones (autonomes) et synchrones (prévues à l’horaire). Les activités asynchrones comprennent l’exploration des modules, la participation aux forums de discussion et la réalisation de travaux hebdomadaires. Les activités synchrones incluent des webinaires hebdomadaires et des séances de discussion ouvertes.

Les webinaires en direct ont lieu chaque mardi, de 12 h à 13 h 15 (heure de l’Est), et offrent du contenu complémentaire. La taille des groupes est volontairement restreinte afin de favoriser l’engagement et le réseautage entre les participants. Les webinaires et les forums permettent la collaboration ainsi que des rétroactions de l’animateur et des autres membres du groupe d’apprentissage.

Le programme nécessite un total de 30 heures, soit environ 5 heures par semaine, dont une heure consacrée au webinaire hebdomadaire en direct.

Le contenu du programme, les outils d’apprentissage et les présentations PowerPoint sont disponibles en français et en anglais. Le programme est actuellement animé en anglais seulement.

Pour plus de détails sur le cours et ses exigences, consultez la section FAQ plus bas sur la page.

« Nous possédons tous des compétences et des défis uniques, en fonction de notre position dans les dynamiques de pouvoir et de privilège, qui sont bien réelles dans les situations du quotidien. Lorsque nous comprenons le rôle que jouent les traumatismes et le racisme dans les expériences vécues et les capacités de nos clients, et comment cela diffère de notre propre réalité, nous nous rapprochons de l’équité, de l’inclusion véritable et du sentiment d’appartenance. »

Carissa Gravelle, Facilitatrice CASE pour l’IASCD

Lire l’article de Carissa « Une approche intersectionnelle pour soutenir le développement de carrière : Changer de perspective grâce à une exploration sécuritaire »

Séances de formation en 2026

  • 16 mars – 26 avril COMPLET
  • 21 septembre – 1er novembre
  • 9 novembre – 20 décembre
S'inscrire maintenant

Ce programme de certification sur L’approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel a été élaboré par l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) en partenariat avec le CERIC. 

Pour plus d’information sur les prérequis, la politique d’annulation, les accomodations, les exigences techniques et les FAQ, consultez le site Web de l’ASCE.

Ce que disent les participants

« Ce programme de certification en ligne a renforcé ma confiance et consolidé mes apprentissages pour accompagner le développement de carrière de personnes aux identités intersectionnelles. La possibilité pour les participants de faire connaissance à travers les discussions hebdomadaires a grandement enrichi l’apprentissage. En découvrant les expériences professionnelles et personnelles des autres, ainsi que divers contextes professionnels, j’ai senti que mes connaissances allaient au-delà de mon cadre actuel en enseignement supérieur. Je me sens désormais beaucoup plus à l’aise pour naviguer des situations complexes avec mes clients de manière équitable et réfléchie, afin de les aider à vivre un parcours professionnel porteur de sens. »
Jenny Lee NortheyCoordonnatrice des études supérieures, Faculté d’éducation, Université Queen’s (Ontario)
« Ce programme m’a donné les outils et les perspectives nécessaires pour faire la promotion de l’équité et de l’inclusion en développement de carrière, me permettant ainsi de mieux soutenir des clients issus de divers horizons. »
Ruchika GargConsultante en diversité et mobilisation, Calgary Alternative Employment Services (Alberta)
« Ce cours devrait faire partie intégrante de la formation de base de tout praticien en développement de carrière au Canada. »
Kathleen BruttoPraticienne en développement de carrière, Centre communautaire Birchmount Bluffs (BBNC) (Ontario)
« Ce cours est incontournable pour les professionnels du développement de carrière. Je l’ai suivi l’été dernier et j’en suis ressorti avec une nouvelle perspective. Je le recommande vivement! »
Richard CockremCoordonnateur, Plateforme nationale, MentorHabiletés Canada (Manitoba)
« Cette formation est essentielle pour toute personne qui travaille auprès de populations diversifiées en développement de carrière ou dans des domaines connexes. Elle offre des perspectives nouvelles à celles et ceux qui connaissent moins bien l’accompagnement des personnes BIPOC-D, tout en validant les approches de celles et ceux qui possèdent déjà certaines connaissances et souhaitent s’assurer d’être sur la bonne voie pour répondre aux besoins des personnes qu’ils accompagnent. Dans l’ensemble, le cours s’est révélé instructif et enrichissant, favorisant à la fois l’apprentissage et le désapprentissage, et il a renforcé l’idée qu’il est normal de faire des erreurs, pourvu que l’on s’engage à les reconnaître et à les corriger. »
Michelle MullingsCoordonnatrice de l’éducation à la carrière, Toronto Metropolitan University (Ontario)
Programme absolument remarquable. J’ai été très satisfait(e) de la qualité de l’animation et de la possibilité d’exprimer mes commentaires et réflexions dans un environnement sécuritaire et inclusif.
David SmallmanConseiller en emploi, Confédération mi’kmaq de l’Île-du-Prince-Édouard

Investissez dans votre carrière grâce à cette formation, en acquérant des compétences recherchées qui augmentent votre valeur auprès des employeurs, des organisations et des clients, tout en vous donnant les moyens de favoriser un changement porteur de sens.

Consultez nos webinaires à venir

Consultez notre page Webinaires passés
 
8 août, 2025
Published by Eman Ali on 8 août, 2025
Categories

(En anglais) Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel

PROGRAMME DE CERTIFICATION DE 6 SEMAINES Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel Approfondirez votre compréhension des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi PANDC-H S’inscrire […]
Do you like it?
Read more
21 juillet, 2025
Published by Eman Ali on 21 juillet, 2025
Categories

Foire aux questions

Conditions d’éligibilité et de candidature DE QUOI AI-JE BESOIN POUR REMPLIR LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE? Pour remplir le formulaire de demande, vous aurez besoin des documents […]
Do you like it?
Read more
27 mars, 2025
Published by Norman Valdez on 27 mars, 2025
Categories

Le développement de carrière en 2040

Deux rapports majeurs émanent d’un projet de recherche financé par le CERIC et dirigé par Creative Futures, qui a examiné comment le travail et le développement de carrière pourraient […]
Do you like it?
Read more
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657